No sentenciar los procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o entidad, ni emitir juicios de valor indicando qué está perfectamente o mal. El auditor no se puede convertir en consultor o asesor, sino solo señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos Pilo.
Esta última es mucho menos formal y puede realizarse de un momento a otro sin seguir los pasos que requiere la auditoría. De manera muy general, podemos identificar los siguientes pasos en una auditoría de seguridad y Vitalidad en el trabajo: Planificación
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La auditoría de seguridad y Lozanía en el trabajo es entonces una cuestión de bienestar de los trabajadores. Pero igualmente de cumplimiento en materia de seguridad y Vigor en el trabajo.
Fomentar una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en el sistema general de la empresa (exigido por calidad) y el compromiso de todos los trabadores con la mejora continua en el desempeño de la SST.
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su objetivo sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
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Disminuir la siniestrabilidad profesional y aumentar la abundancia, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, y evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades en el trabajo.
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